فصل دوم پایان نامه استرس شغلی معلمان

فصل دوم پایان نامه استرس شغلی معلمان

کلمات کلیدی :

مبانی نظری استرس شغلی
مبانی نظری استرس شغلی pdf
تاریخچه استرس شغلی
پیشینه تحقیق استرس شغلی
پیشینه نظری استرس شغلی
پیشینه تحقیق در مورد استرس شغلی
فصل دوم پایان نامه استرس شغلی
پایان نامه استرس شغلی معلمان

رفتن به سایت اصلی

هدف از این نوشتار مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد استرس شغلی با عنوان بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان می باشد. در این فصل نیاز به امنیت شغلی یکی از نیازهای پایه ای کارکنان معرفی شده است که در شرایط معمولی بدون تامین آن ،امکان رسیدن به سطوح بالاتر نیازهای انسانی امکان پذیر نخواهد بود.

 

 

باتوجه به اهمیت و نقش امنیت شغلی بر ادراکات،انگیزه،آرامش فکری و روانی ونهایتا تعهد سازمانی، در این فصل ابتدا تعاریف ،نظریه های مختلف در خصوص امنیت شغلی بررسی شد ودراین خصوص به موضوعاتی از قبیل عوامل موثر بر امنیت شغلی و اثار وپیامدهای امنیت شغلی و…اشاره شد.   سپس در راستای تشریح متغیر استرس شغلی، با ارائه تعریف و مفهوم های مختلف، رابطه آن با امنیت شغلی و تعهد سازمانی بیان شده ومدلهای مختلفی از آن ارائه شد.همچنین مشخص گردید که عوامل سازمانی،فرا سازمانی، محیطی وفردی هر یک به اندازه ای بر استرس شغلی اثر گذار هستند

 

 

 

 

در ادامه انواع و ابعاد مختلف تعهد سازمانی،عوامل مرتبط و موثر بر آن و مدلهای تئوریک تجزیه و تحلیل تعهد سازمانی تشریح گردید و بطورکلی با توجه به تعاریف و نظریه های متعدد و مختلفی که در مورد تعهد سازمانی بیان شد،  نظریه الن ومی یر که تعهد سازمانی را تعهد به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان، تعهد به عنوان درک هزینه های مربوط به ترک سازمان و تعهد به عنوان تکلیف به ماندن در سازمان به ترتیب به عنوان تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی یا هنجاری دانسته به عنوان مدل تعهد سازمانی در این پژوهش در نظر گرفته شد.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

فهرست مطالب
چکیده    1

 

فصل دوم    17
مقدمه    17
1-2- بخش اول- امنیت شغلی    18
1-1-2مقدمه    18
3-1-2 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت    21
1-3-1-2 تئوری کلاسیک و امنیت شغلی    21
2-3-1-2 تئوری نئوکلاسیک و امنیت شغلی    22
3-3-1-2 عوامل مؤثر بر امنیت شغلی (دیدگاه های جدید)    23
1-4-1-2 رضایت مادی (حقوق و دستمزد)    27
2-4-1-2 عاطفی بودن محیط کار    29
3-4-1-2  ثبات شغلی    31
تعریف ثبات شغلی    31
4-4-1-2  امکان بروز خلاقیت در شغل    32
تعاریف خلاقیت    32
5-1- 2 عوامل موثر بر امنیت شغلی    34
2-5-1-2 عوامل شغلی    36
7-1-2 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن    38
2- بخش دوم – استرس شغلی    42
1-2-2  مقدمه    42
2-2-2 تعريف استرس    43
3-2-2 مدل های استرس    44
3-3-2-2 مدل تاثیر متقابل یا تعاملی (لازاروس1 1966)    47
شکل (4-2) مدل تاثیر متقابل    48
ارزیابی توسط فرد    48
عدم توازن =استرس    48
نتیجه و پاسخ استرس    48
4-3-2-2 مدل تناسب شخص – محیط (مدل کاپلان ، 1998)    48
5-3-2-2 مدل کنترل – تقاضای شغل (مدل کارازک)    49
سطح استرس    49
6-3-2-2 مدل عدم تعادل تلاش – پاداش ، سایگریست1 ( 1996)    50
4-2-2 توسعه مدل های استرس شغلی    51
1-4-2-2 نقش سایکولوژی شناختی در مدل های استرس    51
2-4-2-2 نظریه های فیزیولوژیکی استرس    51
5-2-2 عوامل ایجاد کننده استرس شغلی:    52
1) خط مشی ها سازمانی:    53
2) ساختار سازمانی:    53
3) شرایط فیزیکی سازمان:    53
4) فرآیندهای سازمانی:    53
1)عوامل محیطی:    54
2)عوامل سازمانی:    54
3)عوامل فردی:    54
1-عوامل استرس زای زمانی:    54
2-عوامل استرس زای رویارویی:    55
3-عوامل استرس زای موقعیتی:    55
4- عوامل استرس زای ناشی از انتظار:    55
6-2-2رابطه استرس و عملکرد    55
7-2-2 انواع استرس از لحاظ پیامدهای آن    56
1) استرس منفی    56
2) استرس خنثی:    57
3) استرس مثبت:    57
8-2-2 علایم و نشانه های استرس :    57
1-8-2-2  پیامدهای فردی :    57
1- عملکرد :    58
2- کناره گیری :    58
3- طرز تلقی ها :    58
منبع : مورهد/ گریفین، ترجمه الوانی و معمار زاده، 1377، ص 168    59
9-2-2 استرس معلمان    60
3- بخش سوم -تعهد سازمانی    62
1-3-2-تعاریف تعهد    62
2-3-2-انواع تعهد    62
3-3-2-تعهد سازمانی و تعاریف آن    63
4-3-2-نظریه های تعهد سازمانی    65
1-4-3-2 مدل آلن و می یر    65
2-4-3-2 مدل ماتیو و زا جاک    68
شكل 9-2 عوامل ضروري ، عوامل همبسته و پيامدهاي تعهد سازماني   (ماتيووزاجاك،1990 :174 )    68
عوامل ضروری ومؤثر برای ایجاد تعهد در پنج دسته تقسیم می شوند که عبارت اند از:    68
3-4-3-2 مدل مودی وهمکاران    69
شکل10-2 عوامل مؤثر و نتایج ناشی از تعهد سازمانی (مودی، پورتر استیرز،1982: 253)    69
4-4-3-2 مطالعه پورتر، استیرز(1974)    70
شكل (11    70
-2 )عواملي كه موجب تعهد اوليه مي شوند    70
5-3-2- عوامل موثر بر انواع تعهد    72
2-5-3-2  تعهد مستمر    74
3-5-3-2 تعهد هنجاری یا تکلیفی    74
6-3-2 اهمیت تعهد    75
7-3-2  نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی    76
جدول (2-2) نتایج و پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد سازمانی اثر گذار بر کارمندان    76
(منبع ، حسینی کاشانی، 1385)    77
9-3-2 تعهد سازمانی معلمان    78
4- بخش چهارم- مبانی پژوهشی    79
2-Klein    85
جمع بندي    86
نام مولفه ها    86
1-ثبات شغلی    86
2- امکان بروز خلاقیت در شغل    86
3-عاطفی بودن محیط کار    86
4-رضایت مادی    86
5-وجود نظام های فعال و رسیدگی به شکایات کارکنان و دفاع از آن ها    86
چارچوب مفهومی پژوهش    86
1- تعهد عاطفی    87
2- تعهد مستمر    87
3- تعهد هنجاری    87
استرس شغلی    87
نام مولفه    87
1- نگرش به مهارت    87
2- قدرت تصمیم گیری    87
3- کنترل وظایف    87
4- فشار کاری و زمانی    87
5- ابهام نقش    87
6- عدم امنیت شغلی    87
7- کمبود ارزش    87
8- حمایت اجتماعی مدیر    87

 

منابع    

مقاله کارشناسی ارشد حقوق بین الملل با عنوان حق شرط‌ برکنوانسیون پیشگیری و مجازات جنایت نسل‌کشی

مقاله کارشناسی ارشد حقوق بین الملل با عنوان حق شرط‌ برکنوانسیون پیشگیری و مجازات جنایت نسل‌کشی کنوانسیون حق شرط عهدنامه وین 1969 مجازات جنایت نسل‌کشی دانلود مقاله کارشناسی ارشد حقوق بین الملل با عنوان حق شرط‌ برکنوانسیون پیشگیری و مجازات…

تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان

تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان هوش رقابتی وفاداری مشتریان خدمات بانکی تأثیر هوش رقابتی مدیران بر وفاداری مشتریان بانک ملی استان آذربایجان غربی وفاداری مشتریان به خدمات بانکی دانلود مقاله مدیریت دانلود مقالات ترجمه شده مدیریت دانلود مقالات…

نظریه های روانشناسان در مورد عزت نفس و بررسی رابطه آن با دیگر مفاهیم

نظریه های روانشناسان در مورد عزت نفس و بررسی رابطه آن با دیگر مفاهیم نظریه های عزت نفس نظریه های روانشناسان در مورد عزت نفس نظریه عزت نفس روزنبرگ نظریه مازلو درباره عزت نفس نظریه عزت نفس راجرز نظریه کوپر…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 2

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی 2 مبانی نظری رضایت شغلی ادبیات نظری رضایت شغلی چارچوب نظری رضایت شغلی فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی دانلود مبانی نظری رضایت شغلی پیشینه رضایت شغلی پیشینه تحقیق رضایت شغلی پیشینه داخلی…

پاورپوینت معرفی استانداردهاي باز الگوبرداري مركز آمريكايي كيفيت و بهره‌وري (APQC)

پاورپوینت معرفی استانداردهاي باز الگوبرداري مركز آمريكايي كيفيت و بهره‌وري (APQC) دانلود رایگان معرفی استانداردهاي باز الگوبرداري مركز آمريكايي كيفيت و بهره‌وري (APQC) معرفی استانداردهاي باز الگوبرداري مركز آمريكايي كيفيت و بهره‌وري (APQC) استانداردهاي باز الگوبرداري مركز آمريكايي كيفيت و…

پایان نامه دوره کارآموزی رشته الکترونیک با عنوان تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام

پایان نامه دوره کارآموزی رشته الکترونیک با عنوان تعمیر ، نگهداری و آشنایی با تلویزیون صنام دانلود گزارش کارآموزی دانلود گزارش کارآموزی الکترونیک دانلود کارآموزی الکترونیک دانلود کارآموزی مهندسی الکترونیک دانلود کارآموزی رشته الکترونیک دانلود کارآموزی تعمیر ، نگهداری و…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای اجتماعی نابینایان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای اجتماعی نابینایان مبانی نظری مهارتهای اجتماعی نابینایان دانلود مبانی نظری مهارتهای اجتماعی نابینایان پیشینه تحقیق مهارتهای اجتماعی نابینایان ادبیات نظری مهارتهای اجتماعی نابینایان فصل دوم پایان نامه مهارتهای اجتماعی نابینایان مبانی نظری و پیشینه…

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس والدگری

چارچوب نظری و پیشینه پژوهش استرس والدگری کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه استرس والدگری مبانی نظری استرس والدگری پیشینه تحقیق استرس والدگری پیشینه داخلی استرس والدگری پیشینه خارجی استرس والدگری پیشینه پژوهش استرس والدگری پیشینه نظری استرس والدگری…

پرسشنامه ارائه الگو مدیریت کیفیت خدمات ناجا

پرسشنامه ارائه الگو مدیریت کیفیت خدمات ناجا پرسشنامه مدیریت کیفیت خدمات پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع پرسشنامه مدیریت کیفیت زنجیره تامین پرسشنامه مدیریت کیفیت فراگیر پرسشنامه کیفیت خدمات پاراسورامان پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع اسپینوال پرسشنامه استاندارد tqm پرسشنامه سنجش مدیریت کیفیت…

پروژه برنامه نویسی مهندسی نرم افزار با عنوان سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net و متدولوژی UML

پروژه برنامه نویسی مهندسی نرم افزار با عنوان سیستم پرسنلی طراحی شده با VB.net و متدولوژی UML طراحی سیستم پرسنلی تجزیه و تحلیل سیستم پرسنلی تجزیه و تحلیل سیستم پرسنلی با متدولوژی UML دانلود پروژه برنامه نویسی مهندسی نرم افزار…

مبانی نظری شناسایی نقاط مساله ساز سازمان و ارائه مدلی جامع برای ارزیابی پیاده سازی ERP در آن

مبانی نظری شناسایی نقاط مساله ساز سازمان و ارائه مدلی جامع برای ارزیابی پیاده سازی ERP در آن مبانی نظری erp مبانی نظری برنامه ریزی منابع سازمانی مبانی نظری عوامل حیاتی موفقیت پیاده سازی ERP عوامل کلیدی موفقیت پیاده سازی…

بررسی ﺍﺛﺮﺍﺕ ﻣﺨﺮﺏ سد ﺑﺮ ﻣﺤﻴﻂ ﺯﻳﺴﺖ

بررسی ﺍﺛﺮﺍﺕ ﻣﺨﺮﺏ سد ﺑﺮ ﻣﺤﻴﻂ ﺯﻳﺴﺖ ارزیابی زیست محیطی ﺍﺛﺮﺍﺕ ﻣﺨﺮﺏ سد ﺑﺮ ﻣﺤﻴﻂ ﺯﻳﺴﺖ بررسی اثرات زیست محیطی سدها ارزیابی اثرات زیست محیطی سدهاpdf مزایا و معایب سد سازی سد و اثرات مخرب آن بر محیط زیست مضرات…

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت ریسک و برنامه های ایمنی نگاه تاریخی به مدیریت ریسک تلاش های انجام شده در راستای ارتقاء اصول مدیریت ریسک انجمن ریسک و بیمه آمریکا (ARIA)…

تحلیل و شناسایی تغییرات نقوش در فرش ترکمن

تحلیل و شناسایی تغییرات نقوش در فرش ترکمن نقوش در فرش ترکمن نقش مایه های فرش دستباف ترکمن تغییرات نقوش در فرش ترکمن تغییرات نقوش در فرش ترکمن پس از انقلاب بررسی دگرگونی نقوش در فرش ترکمن دگرگونی نقش مایه…

پرسشنامه ارزیابی فرآیند آموزش کارکنان براساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ISO

پرسشنامه ارزیابی فرآیند آموزش کارکنان براساس استاندارد ایزو ۱۰۰۱۵ ISO پرسشنامه آموزش کارکنان پرسشنامه فرآیند آموزش کارکنان پرسشنامه ارزیابی فرآیند آموزش کارکنان پرسشنامه ارزیابی فرآیند آموزش کارکنان در شرکت رفتن به سایت اصلی دانلود پرسشنامه پایان نامه  رشته مدیریت پرسشنامه استاندارد ارزیابی فرآیند آموزش…

مقایسه نگاه ایمانوئل کانت و علامه جعفری به وجدان اخلاقی

مقایسه نگاه ایمانوئل کانت و علامه جعفری به وجدان اخلاقی وجدان اخلاقی نگاه ایمانوئل کانت به وجدان اخلاقی نگاه علامه جعفری به وجدان اخلاقی دانلود پایان نامه وجدان اخلاقی مقایسه نگاه ایمانوئل کانت و علامه جعفری به وجدان اخلاقی دانلود…

پرسشنامه عزت نفس دانش آموزان کوپر اسمیت doc با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه عزت نفس دانش آموزان کوپر اسمیت doc با نمره گذاری، روایی و پایایی کلمات کلیدی : پرسشنامه عزت نفس دانلود پرسشنامه عزت نفس پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت پرسشنامه عزت نفس کوپر اسمیت doc تحلیل پرسشنامه عزت نفس کوپر…

مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان تضامن و آثار و اوصاف آن

مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان تضامن و آثار و اوصاف آن تضامن عقد ضمان مسئولیت تضامنی تضامن در مقابل تسهیم دانلود مقاله کارشناسی ارشد رشته حقوق با عنوان تضامن و آثار و اوصاف آن خرید مقالات حقوقی سیستم…

پاورپوینت نظریه های برنامه ریزی درسی(دیدگاه اجتماعی )

پاورپوینت نظریه های برنامه ریزی درسی(دیدگاه اجتماعی ) کلمات کلیدی : پاورپوینت نظریه های برنامه ریزی درسی(دیدگاه اجتماعی ) دیدگاه اجتماعی تحقیق دیدگاه اجتماعی مقاله دیدگاه اجتماعی سه حوزه در دیدگاه اجتماعی انتقال فرهنگی دونقش مدارس از دید تالگوت پارسونز…

تشریح سازه سرریز و طبقه بندی انواع آنها

تشریح سازه سرریز و طبقه بندی انواع آنها سرریز سد انواع سرریزها اهمیت سازه سرریز طبقه بندی سرریزها تشریح سازه سرریز و طبقه بندی انواع آنها دانلود پایان نامه سرریز دانلود پایان نامه مهندسی عمران دانلود پایان نامه مهندسی عمران…

پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته زراعت با عنوان اثر سطوح مختلف آبیاری و تراکمهای متفاوت بذر بر عملکرد و شاخصهای فیزیولوژیکی رشد گندم دوروم

پایان نامه کارشناسی ارشد در رشته زراعت با عنوان اثر سطوح مختلف آبیاری و تراکمهای متفاوت بذر بر عملکرد و شاخصهای فیزیولوژیکی رشد گندم دوروم رشد گندم دوروم گندم دوروم تراکم بوته پروتئین پرولین سطوح مختلف آبیاری تراکمهای متفاوت بذر…

بررسی روشهای بهبود كیفیت فشرده كننده JPEG برای انتقال تصویر در کانال نویزی

بررسی روشهای بهبود كیفیت فشرده كننده JPEG برای انتقال تصویر در کانال نویزی بررسی روشهای بهبود كیفیت فشرده كننده انتقال تصویر در كانال نویزی برق برق کنترل برق قدرت الکترونیک رفتن به سایت اصلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی مبانی نظری رضایت شغلی ادبیات نظری رضایت شغلی چارچوب نظری رضایت شغلی فصل دوم پایان نامه رضایت شغلی دانلود مبانی نظری رضایت شغلی پیشینه رضایت شغلی پیشینه تحقیق رضایت شغلی پیشینه داخلی رضایت…

استخراج مس از منابع اکسیدی در معدن مس سونگون

استخراج مس از منابع اکسیدی در معدن مس سونگون مس سونگون بهره برداری مس کانسنگ اکسیدی روش هیدرومتالورژی استحصال مس هیدرومتالورژی مس استخراج مس به روش هیدرومتالورژی استخراج مس از منابع اکسیدی کانسار پرفیری مس سونگون استخراج مس از منابع…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت

مبانی نظری و پیشینه تحقیق هویت کلمات کلیدی : مبانی نظری هویت پیشینه تحقیق هویت پیشینه داخلی هویت پیشینه خارجی هویت پیشینه پژوهش هویت پیشینه نظری هویت ادبیات نظری هویت چارچوب نظری هویت فصل دوم پایان نامه هویت رفتن به…

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *